谁篡改了我的终点
公司宣布将用脑机接口对员工进行“终极绩效评估”，
通过读取记忆直接评定晋升或辞退，
我自信满满接受评估后不仅惨遭辞退，
更收到系统冰冷的警告：
“检测到您曾篡改公司核心数据库，已启动法律程序”，
可我根本不记得自己做过这种事。
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会议室冷得像冰窖，或许只是我的错觉。空气净化器低声嗡鸣，吐出带着消毒水气味的冷风，吹在汗湿的后颈上，激起一阵细密的战栗。长条桌对面，坐着三个人。人力资源部的丽莎，妆容精致，嘴角挂着一贯的、弧度标准的微笑，但眼神里没什么温度。IT安全部的陈，面庞瘦削，戴着无框眼镜，镜片后的目光锐利得像手术刀。还有一位，是总部来的陌生面孔，灰色西装，一言不发，只是静静地看着，存在感却强得让人无法忽视。
“李维，”丽莎开口，声音甜美却带着公事公办的疏离，“公司上季度财报会议后，董事会一致通过了《关于引入深度神经网络进行员工终极绩效评估的决议》。相信部门已经传达过了。”
我点了点头，喉咙有些发干。当然传达过了。邮件、内部公告、部门会议，翻来覆去地强调。公司新一代脑机接口技术取得“突破性进展”，不再是简单的生理信号监测，而是能够“高效、精准、无创”地读取并解析受试者的情景记忆片段，用于“客观、公正”的终极绩效评估。自愿优先，鼓励参与，评估结果将直接关联年度晋升S序列和…优化名单。‘优化’，一个多么温文尔雅的词。
“这是一次前所未有的机会，李维，”丽莎继续说着，语调抑扬顿挫，像在背诵演讲稿，“摆脱传统评估的主观偏见，真正让价值贡献说话。公司需要绝对的忠诚和透明，而技术，能给我们答案。”
绝对的忠诚，透明的灵魂。我心底闪过一丝荒谬，但迅速被一股更强烈的情绪压了下去——自信，甚至是迫不及待。我，李维，技术研发部P8级，连续三年绩效卓越，手头握着三个核心模块的代码库权限，上个月刚独立解决了那个让整个专家组头疼了两个星期的分布式锁瓶颈。我有什么好怕的？我的记忆，就是我功劳簿的实体化。那些熬夜调试的夜晚，那些灵光一现的算法优化，那些在技术评审会上据理力争的时刻……脑机接口？让它看，好好看！我正愁没办法把脑子的所有贡献一次性摊开给公司看呢。
“我自愿参加。”我的声音不大，但很清晰，甚至带着点不易察觉的昂扬。
陈推了推眼镜，递过来一份厚厚的知情同意书，页边贴着各种颜色的标签。密密麻麻的条款，关于数据隐私、使用范围、潜在风险（尽管文件里宣称风险极低，近乎于无）。我几乎没怎么细看，翻到最后一页，签上了自己的名字。笔尖划过纸张，沙沙作响。
丽莎的笑容加深了些：“太好了，李维。公司感谢你的奉献精神。评估安排在明天上午九点，B座七楼，神经接口实验室。祝你顺利。”
第二天，我准时出现在实验室门口。纯白色的空间，一尘不染，柔和的光线从天花板均匀洒下，没有任何阴影。房间中央是一张看起来像牙科治疗椅的银色设备，旁边连接着数个闪烁着幽蓝光芒的终端。工作人员不多，都穿着无菌服，沉默地示意我躺上去。
冰冷的凝胶贴在太阳穴、额头和后脑。细微的电流吸附感。“放松，李维先生，”一个电子合成音在耳边响起，“请跟随引导，回忆我们指定的时间段。过程中可能会有轻微的眩晕或既视感，属于正常现象。”
我闭上眼。引导开始了。
首先是去年第四季度的项目攻坚。记忆画面如同高清影像般在脑海中流淌出来——我坐在工作站前，屏幕上滚动着复杂的代码，手指在键盘上飞舞，敲下一行行指令。周围是加班同事模糊的身影，空气里弥漫着咖啡因和疲惫的味道。一个关键算法卡住了，我苦思冥想，直到凌晨，终于找到了那个优雅的解决方案，测试通过的那一刻，团队在通讯频道里发出小小的欢呼。记忆无比清晰，细节饱满，连当时屏幕上某个不起眼的错误日志提示符我都想起来了。
接着是年初的技术分享会。我站在演讲台上，对着台下黑压压的同事和几位高管，讲解我主导开发的流式处理框架。PPT翻页，提问，回答，自信而流畅。我记得前排一位副总裁赞许地点头。
然后是和产品部的争论，为了一个用户体验的细节，我据理力争，最终说服了对方，采纳了我的技术方案，上线后数据反馈极佳。
记忆的河流继续奔涌，全是高光时刻，全是我的辛勤、智慧和忠诚的证明。我甚至能“看到”自己工位上那盆绿萝，在显示器的冷光下顽强生长。多么完美的一份职业履历，刻在神经元里，做不得假。我几乎要在这份自我欣赏中沉醉过去。
