秦念生回浙江后没给Shirley下单，也不回复她的消息，具体原因我也不知道，由于那天我和他一起吃过饭，最后却没下单，让Shirley和Rose对我产生了误解，以为我跟他讲了什么才不下单。
跟他偶遇完全出乎我的意料之外，他下不下单更加跟我毫无关系，Shirley和Rose误会就误会吧，这种结果让我有口难辩，就像我跟他的关系一样，有苦说不出。
不管内部关系如何，我们的工作还得继续，日复一日地跟进客户，接单，收款，出货。
外贸部的客户很多，每个月业绩基本在700-1000万人民币之间，利润保持15%-20%左右，作为制造业，这样的利润算是相当不错，难怪陈总会在短短的十年时间开了两家工厂。
不只陈总的工厂赚钱，我之前上班的龙火电子厂和HS电子厂也一样， 他们在东莞开厂赚钱就像滚雪球似的，一年赚的比一年多。
龙火电子厂在短短的五年时间，从一百多人的小厂发展成为两千多人的大厂，我离职之前听说还要成立第二家工厂，可见老板的实力有多雄厚。
至于HS 电子厂更加不得了，最开始在老厂区时只有两百多人，后来搬入新厂后工厂规模扩大到了一千多人，后续计划增加到两千人。
跟那两家工厂相比，陈总没有大量聘用台干，只是重用大陆人，这样的人员配置节省了不少人工开支，因此他赚的钱比前两家台资厂还要多。
另外，他给外贸部的工资不像其它公司那样发提成，而是招一群学历不高，但是工作能力还不错，又乖巧听话的女孩，用相对较高的底薪哄她们上班，不发提成省了不少开支。
至于他许诺的奖金，并没有制定发放标准，完全凭他的心情，想给多少就给多少，反正外贸部的女孩都很年轻，也不懂行规，奖金怎么发放，该发多少，全都由陈总和ROSE 说了算。
外贸部的工资原本就不低，ROSE的底薪6000元， Mary的工资4300元，Cherry的工资3300元， Shirley是3200元，我刚进厂时2800元，后来加了300块，底薪是3100块， 尽管没有提成，但是每个月有这样的工资还算不错。
当然，谁都不会嫌钱多，不管拿多少底薪，只要有奖金肯定没人拒绝，奖金的多少是根据业绩来给的，谁的业绩多奖金自然就多，业绩多的前提是要有好客户才行。
ROSE是外贸课长，客户资料都是她分配的，在分配客户前，她都会将优质的欧美客户留给自己，这些客户不但订单大，下单周期准时，而且付款信用也很好，她每个月的业绩都有两，三百万，毫无疑问地排在首位，当然，她的付出和成绩也对得起她的工资。
Cherry跟我讲过，她们之前发了几次奖金，并不是每个季度都有，遇到业绩好就会发，ROSE 都是几万几万地拿，而她和Mary， Shirley每次只有一，两千左右。
有人的地方就有江湖，有利益冲突就少不了矛盾，难怪外贸部会分成三个派别，几名女生为了奖金不惜明争暗斗，不过当外贸部被别的部门欺负时，为了整体利益，她们又会一致对外，比如别人议论外贸部的工资高，福利好，或者开生产进度会议时，她们又会团结起来一起为外贸部争取利益。
ROSE 的工资比其他业务的工资都要高出两，三千块，而且她的奖金也最多，人非圣贤，在利益诱惑面前，谁都不可能无动于衷，于是她和几名女孩的矛盾肯定无法避免。
所有业务都在跟进客户，每天都加班加点到深夜，谁不是又忙又累，ROSE拿了那么高的工资，凭什么她的奖金还比别人多几倍？
作为课长，她很多工作都是小田协助的，可是奖金却是她一个人拿，外贸部之所以矛盾多，除了陈总的奖励制度不公平外，跟ROSE的强势霸道也有关系。
每次发奖金，都是财务打好奖金清单，将钱装入信封，再由陈总交给ROSE，不过他从不跟其他业务透露奖金多少，只是跟ROSE 一人讲。
如此一来，陈总究竟给外贸部发了多少奖金，什么时候发的，只有陈总和ROSE 知道，其他业务都蒙在鼓里，有时候听说要发 奖金，但是她们却都没有收到，她们不得不怀疑奖金被ROSE独吞了，奈何没证据，也不敢找陈总对质，只有就不了了之。
要想人不知，除非己莫为，工厂人多嘴杂，工资和奖金都是敏感的话题，如果ROSE想独吞奖金，就瞒天过海，终究难逃“纸包不住火”的下场。
我进厂后工厂的生意一直非常好，陈总说过很多次，他一定会给外贸部发奖金，以鼓励我们多接订单，眼看八月份快过完了还没有发奖金，Mary等人以为陈总没有发放，也没有当回事，因为陈总经常在外出差，偶尔推迟也不意外。
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